郭峰淵;黃瑜峰;
頁: 1-19
日期: 2009/01
卷期: 16(專)
關鍵字: 認知適配論;情緒;資訊呈現格式;心智過程;眼動儀;
Keywords: Cognitive Fit Theory;CFT;Emotion;Information Presentation;Mental process;Eye Tracking;
摘要: 認知適配論指出，任務與資訊呈現格式間的適配，可以提昇績效；又指出，適配關係來自心智過程的相互符合。近來研究發現，即使面對同一任務與格式，情緒決策者與計算決策者的心智過程仍是不同的，但在認知適配論的文獻卻不考慮情緒心智過程的影響。因此，本研究提出兩個研...

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謝定助;謝清佳;洪銘建;
頁: 1-29
日期: 2007/10
卷期: 14(4)
關鍵字: 資訊管理研究;研究方法;研究典範;多樣性;
Keywords: IS Research;Research Methods;Paradigms;Diversity;
摘要: 近來關於資訊管理學域研究議題的調查顯示，不論在研究問題的多樣性或者是發展趨勢上，國內的研究皆與國外相近。然而，在研究方法的發展上，國外資管學界已由早期受實證主義(Positivism)所支配的單一典範多樣性，演化為多元(Pluralism)研究典範的多樣性。研究問題往往影響...

引用     導入Endnote

林千乃;謝清佳;謝定助;尤國任;
頁: 197-216
日期: 2006/07
卷期: 13(3)
關鍵字: 組織溝通;資訊科技;研究典範;後設理論;
Keywords: Organizational Communication;Technological Mediation;Research Paradigm;Meta Theory;
摘要: 隨著資訊科技被廣泛應用於各類型的組織溝通活動，溝通現象愈趨複雜，相關之研究議題也更加豐富，組織溝通領域因立場差異而起的學術論戰也越趨激烈。科技中介之組織溝通領域的學術論戰，究其原因，皆是因後設理論觀點不同而起。本研究之目的，在於耙梳各類科技中介之組織...

引用     導入Endnote