格式1(資管學報):
謝清佳、凃保民 (2010)，「Philosophical Foundations for Organizational Learning and Information Technology in Organizational Researches: A Review and Topology」，資訊管理學報，第十七卷專刊，頁141-168。

格式2:
謝清佳、凃保民，2010，「Philosophical Foundations for Organizational Learning and Information Technology in Organizational Researches: A Review and Topology」，資訊管理學報，17卷專刊:141-168。

格式3:
謝清佳、凃保民 (2010)，「Philosophical Foundations for Organizational Learning and Information Technology in Organizational Researches: A Review and Topology」，資訊管理學報，第十七卷專刊，頁141-168。(2010)。Philosophical Foundations for Organizational Learning and Information Technology in Organizational Researches: A Review and Topology。資訊管理學報，十七卷專刊，頁141-168。

格式1(資管學報):
王精文、廖述嘉、范凱棠、李珍玫、林栢章 (2009)，「跨國虛擬團隊互動與效能之關係研究」，資訊管理學報，第十六卷，第二期，頁1-24。

格式2:
王精文、廖述嘉、范凱棠、李珍玫、林栢章，2009，「跨國虛擬團隊互動與效能之關係研究」，資訊管理學報，16卷2期:1-24。

格式3:
王精文、廖述嘉、范凱棠、李珍玫、林栢章 (2009)。跨國虛擬團隊互動與效能之關係研究。資訊管理學報，16(2)，1-24。

格式1(資管學報):
陳天亮、洪新原、梁定澎 (2000)，「運用電子腦力激盪以提昇群體生產力及成員滿意之研究：國內實驗室之實驗」，資訊管理學報，第零十七卷，第一期，頁19-42。

格式2:
陳天亮、洪新原、梁定澎，2000，「運用電子腦力激盪以提昇群體生產力及成員滿意之研究：國內實驗室之實驗」，資訊管理學報，07卷1期:19-42。

格式3:
陳天亮、洪新原、梁定澎 (2000)。運用電子腦力激盪以提昇群體生產力及成員滿意之研究：國內實驗室之實驗。資訊管理學報，07(1)，19-42。