格式1(資管學報):
洪憶華、周斯畏 (2021)，「瞭解直播社群中持續捐助意圖之形成：以回饋觀點為基礎」，資訊管理學報，第二十八卷，第一期，頁1-36。

格式2:
洪憶華、周斯畏，2021，「瞭解直播社群中持續捐助意圖之形成：以回饋觀點為基礎」，資訊管理學報，28卷1期:1-36。

格式3:
洪憶華、周斯畏 (2021)。瞭解直播社群中持續捐助意圖之形成：以回饋觀點為基礎。資訊管理學報，28(1)，1-36。

格式1(資管學報):
洪新原、黃于紋、賴慧敏 (2015)，「以彙總分析法探討影響知識分享之關鍵因素」，資訊管理學報，第二十二卷，第四期，頁403-443。

格式2:
洪新原、黃于紋、賴慧敏，2015，「以彙總分析法探討影響知識分享之關鍵因素」，資訊管理學報，22卷4期:403-443。

格式3:
洪新原、黃于紋、賴慧敏 (2015)。以彙總分析法探討影響知識分享之關鍵因素。資訊管理學報，22(4)，403-443。

格式1(資管學報):
侯正裕、陳靜枝 (2012)，「「網際遷移」─以人口遷移理論探索社交網站的轉換─舉Plurk為例」，資訊管理學報，第十九卷，第一期，頁105-132。

格式2:
侯正裕、陳靜枝，2012，「「網際遷移」─以人口遷移理論探索社交網站的轉換─舉Plurk為例」，資訊管理學報，19卷1期:105-132。

格式3:
侯正裕、陳靜枝 (2012)。「網際遷移」─以人口遷移理論探索社交網站的轉換─舉Plurk為例。資訊管理學報，19(1)，105-132。

格式1(資管學報):
楊亨利、吳俊德 (2009)，「群體能力、社會網絡與激勵政策對組織成員間知識分享的影響」，資訊管理學報，第十六卷專刊，頁21-55。

格式2:
楊亨利、吳俊德，2009，「群體能力、社會網絡與激勵政策對組織成員間知識分享的影響」，資訊管理學報，16卷專刊:21-55。

格式3:
楊亨利、吳俊德 (2009)，「群體能力、社會網絡與激勵政策對組織成員間知識分享的影響」，資訊管理學報，第十六卷專刊，頁21-55。(2009)。群體能力、社會網絡與激勵政策對組織成員間知識分享的影響。資訊管理學報，十六卷專刊，頁21-55。

格式1(資管學報):
李永銘、李易霖 (2007)，「Auditing and Provision Strategies of Utility Computing Services: A Game Theoretic Perspective」，資訊管理學報，第十四卷專刊，頁239-260。

格式2:
李永銘、李易霖，2007，「Auditing and Provision Strategies of Utility Computing Services: A Game Theoretic Perspective」，資訊管理學報，14卷專刊:239-260。

格式3:
李永銘、李易霖 (2007)，「Auditing and Provision Strategies of Utility Computing Services: A Game Theoretic Perspective」，資訊管理學報，第十四卷專刊，頁239-260。(2007)。Auditing and Provision Strategies of Utility Computing Services: A Game Theoretic Perspective。資訊管理學報，十四卷專刊，頁239-260。

格式1(資管學報):
苑守慈、黃子恆 (2006)，「無線點對點資訊分享網路中對搭便車資訊享用者之無滲透研究」，資訊管理學報，第十三卷，第三期，頁29-61。

格式2:
苑守慈、黃子恆，2006，「無線點對點資訊分享網路中對搭便車資訊享用者之無滲透研究」，資訊管理學報，13卷3期:29-61。

格式3:
苑守慈、黃子恆 (2006)。無線點對點資訊分享網路中對搭便車資訊享用者之無滲透研究。資訊管理學報，13(3)，29-61。