洪新原;黃于紋;賴慧敏;
頁: 403-443
日期: 2015/10
卷期: 22(4)
關鍵字: 知識分享;知識貢獻;知識管理;彙總分析;
Keywords: knowledge sharing;knowledge contribution;knowledge management;meta-analysis;
摘要: 過去研究在探討「為何人們願意分享知識到知識管理系統」的研究問題上，出現許多不一致的結果，莫衷一是，因此對於影響人們為何分享知識的相關研究結果加以彙總分析（Meta-Analysis）是必要的。本研究以彙總分析法，以科技部最新公佈的前30名期刊、知名的5個國際研討會（...

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楊喻翔;蔡瑞煌;楊建民;游文人;
頁: 1-22
日期: 2010/01
卷期: 17(1)
關鍵字: 利他;代理人基模型;
Keywords: altruism;altruistic behavior;agent-based evolutionary model;
摘要: 本研究基於Hammond與Axelrod(2006a)的我族中心主義者(Ethnocentrism)模型基礎上，結合馬慶強（民91）的利他七階段模型的概念，將其屬於族內利他、族外不利他的Ethnocentrism的利他行為分為被動行為及主動行為二種，同時也將純粹利他者（即族內族外皆利他）也分為被動行為...

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吳盛;林東清;
頁: 75-110
日期: 2007/04
卷期: 14(2)
關鍵字: 知識分享;知識管理;計劃行為理論;資訊人員;
Keywords: Knowledge sharing;Knowledge management;Theory of planned behavior;IS personnel;
摘要: 面臨資訊科技快速發展與全球化的來臨，現今全業已邁入知識經濟時代。所以，唯有知識才是個人及整體經濟的主要資源。因此，知識將是未來企業致勝的利器。在實務上，組織內的員工愈積極分享知識，愈能發揮知識的價值。本研究採用研究人類行為意圖最為廣泛接受的理論：計劃...

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